Para mı, Kariyer mi?

Türkiye'nin en büyük insan kaynakları platformu Kariyer.net'in toplam 28 bin 760 adaya sorduğu "Hangisi sizin için şu an en önemli iş değiştirme nedeni olur?' sorusuna, katılımcıların yüzde 39'la kariyerinde ilerleyememek yanıtını verdi. Adayların yüzde 69'u başka bir şirkette daha fazla ücretle daha alt bir pozisyonu yüzde 69 kabul etmezken, yüzde 60 ise aynı ücreti almasına rağmen başka bir şirkette daha üst bir pozisyonu kabul edeceğini belirtti.

Ankete katılan adaylara sorulan 'Daha fazla ücret alacak olsanız, başka bir şirkette daha alt bir pozisyonu kabul eder misiniz?' sorusuna, katılımcıların yüzde 69'u "hayır", yanıtı verirken, yüzde 31'lik kısım ise tercihini daha fazla ücret ile başka bir şirkette daha alt pozisyonda çalışmaktan yana kullanıyor. Yine anket kapsamında sorulan 'Aynı ücreti alacak olsanız, başka bir şirkette daha yüksek bir pozisyonu kabul eder misiniz?' sorusuna, adayların yüzde 60'ı Evet şeklinde yanıt verirken, ankete katılanların yüzde 40'ı, bu durumda iş değişikliğe olumsuz yaklaşarak Hayır veriyor.

İş fırsatları artıyor, adaylar hareketleniyor


Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, kriz dönemlerinde bile her yıl eylül-ekim aylarında istihdamın hareketlendiğini söylüyor ve bu dönemde ilan sayılarının yanı sıra özgeçmiş sayılarında artış yaşandığını belirtiyor. Azoz: 'Her yıl eylül-ekim aylarında başvuru artış oranı, diğer ayların artış ortalamalarına göre yüzde 5 fazla. İş ilanlarında ise bu oran yüzde 7 civarında seyrediyor. Bu dönem, yeni mezunların yanı sıra iş değiştirmeyi düşünen adaylar için de kritik önem taşıyor' şeklinde konuşuyor.

Ücret tek başına kriter değil


Kişinin iş değişikliği kararı verirken, önceliklerini çok iyi tartması gerektiğini belirten Azoz, ücretin bu kararın sadece bir parçası olduğuna dikkat çekiyor. 'Anketlerimizden çıkan sonuçların da gösterdiği gibi ücret asla iş değiştirirken temel kıstas olmamalı. Çünkü ücret, yan haklardan ve kişisel gelişim fırsatlarından oluşan bir paketin sadece bir bölümü. Özellikle son yıllarda gelişen performans değerlendirme sistemleri ulaşımdan iletişime, ek tatilden sağlık sigortalarında kapsam artışına kadar birçok esnek yan hakkı uygulanabilir kılıyor. Prim sistemleri de en iyi çalışana en fazla ücreti sağlayacak şekilde yine performans değerlendirmelerine göre oluşturuluyor. Bu yüzden ücret denince akla sadece maaş gelmemeli. Ayrıca eğitimler de çalışanın kazanç olarak görmesi gereken çok önemli bir unsur. Şirketlerin çalışanlarına sağladıkları eğitim ve gelişim imkânları, uzun vadede paha biçilmeyecek faydalar sağlıyor.'

İş değiştirmeyi düşünenler dikkat


Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, iş değiştirmeyi düşünenlere şu tavsiyelerde bulunuyor:

Artı ve eksileri değerlendirin


İş değiştirme kararında uzun vadenin değerlendirilmesi gerektiğini belirten Azoz, şu yorumu yapıyor: 'Her profesyonelin mutlaka bir kariyer hedefi olmalı. Ve atılacak her adım da bu hedefe yaklaştırmalı. Kişi mevcut işinin artı ve eksilerini iyi değerlendirmeli. Hiçbir iş yüzde yüz memnuniyet sağlamayacağından, eğer mevcut işi kişinin gelecekteki planlarını gerçekleştirmesine uygun bir zemin sağlıyorsa, halen çalıştığı işindeki potansiyeli öncelikli olarak değerlendirmeli. Aksine mevcut işi kişinin geleceğine yatırım yaptığınızı hissettirmiyorsa, kişi o zaman iş değiştirmeyi düşünmeli.'

İş ararken interneti etkin kullanın


Günümüzde teknolojinin iş arama sürecini çok kolay bir hale getirdiğini söyleyen Yusuf Azoz, iş değiştirme kararı verildikten sonra iş arama sürecinde de edikkat edilmesi gereken noktalar olduğunu belirtiyor ve ekliyor: 'İnternet, iş arayanlar için en etkin ve en kolay yöntem. Örneğin Kariyer.net'teki özgeçmişinizin her zaman güncel olması, sizi iş fırsatlarına açık hale getirir. Sosyal medyada sergilediğiniz online kimliğinize de dikkat etmeniz gerekiyor. Çünkü işe alım uzmanlarının sosyal ağlardaki profillerini incelemesi yaygın bir uygulama. Online kimliğinizi etkin yönetmek için iş ağlarından faydalanabilir, blog'larla profesyonel kimliğinizi güçlendirebilirsiniz.'

Ayrılırken kötü izlenim bırakmayın


Yusuf Azoz, işten ayrılma sürecinin de çok iyi yönetilmesi gerektiğinin altını çiziyor: 'İş değişikliğiniz kesinleştiğinde mutlaka mevcut iş yerinize hemen bilgilendirme yapmalı, onlara zaman vermeli, işlerin devredilmesi, gerekli kişilerin eğitilmesi gibi konularda destek sağlamalısınız. Mevcut işyerinizi de zor durumda bırakmadan geçiş yapmalısınız. Böylece referans kontrollerinde iyi bir izlenim yaratabilir, kariyerinizde yeni adımlar atarken eski başarılarınızın gücünü de arkanıza alabilirsiniz.'

Basın Bülteni